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PROGRAMA
FUNDAMENTACION Y OBJETIVO GENERAL :
Las realidades que originaron el nacimiento de la Formación Profesional,
son las mismas que siguen fundamentando la necesidad de su existencia.
Esto es, que el trabajador reciba una capacitación adecuada a sus
intereses de superación e inserción laboral y que la producción de
bienes y servicios cuente con ese factor principal, preparado en las
mejores condiciones. Por eso, nuestro objetivo principal es la
Calificación Profesional de los trabajadores de farmacia, como así de
todos aquellos que desde la comunidad, en la que el sindicato está
inmerso, quieran acceder a un empleo o trabajo calificado en la rama
farmacéutica. En síntesis, un ingreso menos traumático al mundo del
trabajo, sobre la base del manejo de herramientas materiales e
intelectuales, que permitan seguridad, contención y crecimiento, en su
desarrollo laboral.
El objetivo general del curso de actualización en leyes laborales es el
de formar al trabajador para el análisis discrecional de la Leyes
Laborales argentinas y/o Decretos que reglamentan la actividad laboral,
como así también el análisis del marco y las condiciones de aplicación
de las mismas, según requerimiento de trabajadores y/o empresarios.
PERFIL PROFESIONAL DEL EGRESADO:
El egresado está capacitado en el manejo general, analisis y comprensión
de las Leyes Laborales y su aplicación en el ámbito del trabajo, según
requerimiento de los trabajadores o mercado laboral.
NIVEL DEL CURSO:
El nivel del curso anual de Actualización en Leyes Laborales es de
FORMACION
dirigida a quienes no posean conocimientos previos en el area, con el
fin de calificarlos para la vida profesional.
REQUISITOS:
El aspirante deberá ser mayor de 17 (diecisiete) años.
Tener ciclo primario completo.
CANTIDAD DE PARTICIPANTES:
Entre 16 y 24 alumnos por curso.
DISTRIBUCIÓN HORARIA:
Días por semana: 2 (dos)
Cantidad de horas reloj: 4 horas semanales.
Plan de Estudio:
Curso anual de Formación Profesional estructurado en 6 (seis) módulos
o Unidades temáticas.
Programa de estudio.
Unidad 1:
- Antecedentes históricos del Derecho Laboral.
- Marco Constitucional.
- Análisis de los principios del Derecho del Trabajo y la Seguridad
Social. (Ley 20744)
- Disposiciones generales
- Cambios y modificaciones generales.
Unidad 2:
- Del contrato de Trabajo en General.
- De las modalidades del Contrato Laboral.
- De la Remuneración del Trabajador
- De las vacaciones y otras licencias.
- De los feriados obligatorios y días no laborables.
- Nuevas interpretaciones.
Unidad 3:
- Trabajo de Mujeres.
- Del trabajo de menores.
- De la duración del trabajo y descanso semanal.
- De la suspensión de ciertos efectos del Contrato de Trabajo.
- De la transferencia del Contrato de Trabajo.
- Actualizaciones y nuevas normas.
Unidad 4:
- De la extinción del contrato de trabajo.
- De la prescripción y caducidad.
- De los privilegios.
- Disposiciones complementarias.
- Nuevas normativas.
Unidad 5:
- Decreto 1455/85
- Empresas de servicios eventuales.
- Disposiciones complementarias.
- Leyes y/o Decretos complementarios que rigen el ámbito laboral.
Unidad 6:
- Análisis de la Convención Colectiva de Trabajo No. 26/88.
- Disposiciones generales.
- Leyes y/o Decretos complementarios que rigen la actividad
Farmacéutica.
- Otras Leyes que regulan directa o indirectamente el ámbito
profesional.
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